Классификация оснований прекращения трудового договора

Актуальные юридические основания прекращения трудового договора поименованы в ТК РФ. Нельзя уволить сотрудника просто так. Для расторжения контракта работодателю или работнику нужно иметь вескую причину.

Видео:Общая характеристика оснований прекращения трудового договора,их классификация📑✍️Скачать

Такие основания группируются в зависимости от инициатора прекращения трудовых взаимоотношений или наличия иных, не зависящих ни от одного из участников, причин.

Наиболее часто используются три юридических основания расторжения трудового договора:

Общие – такие основания приведены в стат. 77 ТК. К ним относятся:
- Соглашение сотрудника и работодателя (стат. 78).
- Истечение предусмотренного ТД срока действия (стат. 79). Исключение – ситуации, в которых по факту трудовые взаимоотношения продолжаются, и никто из участников не требует их завершения. Это основание касается срочных трудовых контрактов.
- Увольнение по желанию сотрудника (стат. 80).
- Завершение ТД по инициативе организации-работодателя (стат. 71, 81 ТК). Это случаи непрохождения испытательного срока, смены собственников, нарушений трудового распорядка, несоответствий должности, совершения виновных действия, включая кражи, появление на работе в состоянии опьянения и пр.
- Перевод сотрудника на выборную должность или в другую компанию.
- Отказ специалиста от исполнения обязанностей по причине смены владельцев фирмы (стат. 75).
- Отказ специалиста от исполнения обязанностей по причине уточнений в условия ТД (ч. 4 стат. 74).
- Отказ сотрудника от перевода на другую работу, вызванного медицинскими показаниями (ч. 3, 4 стат. 73).
- Отказ сотрудника от работы по причине переезда работодателя по другому адресу (ч. 1 стат. 72.1).
- Не зависящие ни от одного из участников трудовых взаимоотношений обстоятельства (стат. 83). К примеру, это призыв специалиста на службу в армию, восстановление по суду прежнего сотрудника, наступление бедствий, войн, иных чрезвычайных обстоятельств и прочие причины.
- Нарушение требований законодательства при заключении ТД (стат. 84).
Дополнительные – как понятно из п. 1, общая характеристика оснований прекращения трудового договора включает почти все возможные причины для расторжения трудовых взаимоотношений. В то же время существуют и иные основания, которые предусмотрены в ТК РФ и других федеральных нормативно-правовых актах.
Организационные – третий вид оснований в ТК РФ поименован в числе причин по инициативе работодателя и связан с прекращением деятельности. Это случаи ликвидации бизнеса, сокращения штата.

Детальные виды оснований прекращения трудового договора можно уточнить в стат. 77-84 ТК.

Формулировка причин расторжения взаимоотношений между работодателем и сотрудником важна, прежде всего, с точки зрения оформления увольнения.

В зависимости от обстоятельств действия участников ТД могут быть квалифицированы как: увольнение сотрудника, освобождение его от занимаемой должности, прекращение договора или расторжение.

Как отразить основание прекращения трудового договора в приказе

Согласно положениям стат. 84.1 ТК трудовой договор прекращается на основании изданного работодателем приказа. Подписывает распоряжение руководитель организации. Информация доводится до сведения сотрудника под личную подпись. При необходимости уволенному лицу выдается копия документа.

https://www.youtube.com/watch?v=9crRjLzjdWo

Видео:Прекращение трудового договора: понятие, основания, условияСкачать

При составлении приказа компании вправе использовать унифицированный бланк Т-8 или собственную форму. Если предприятие применяет самостоятельно разработанный документ, в нем нужно указать все обязательные данные.

В числе прочих приводится основание прекращения расторжения трудового договора при увольнении. Эти сведения заполняются строго в соответствии с ТК РФ. Запись выполняется не в свободной формулировке, а согласно содержанию Трудового Кодекса.

Наиболее часто применяются следующие виды оснований:

При увольнении по желанию сотрудника – «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК РФ».
При прекращении ТД по соглашению сторон, то есть работодателя и специалиста – «Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 стат. 77 ТК РФ».
При прекращении ТД по причине сокращения штата предприятия – «Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 стат. 81 ТК РФ».
При прекращении ТД по причине ликвидации работодателя – «Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 стат. 81 ТК РФ».
При прекращении ТД по причине непрохождения специалистом испытательного срока – «Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока, ч. 1 стат. 71 ТК РФ».
При расторжении ТД по инициативе работодателя – под такой формулировкой могут подразумеваться разные причины, включая недобросовестное поведение сотрудника, нарушение трудовой дисциплины и т.д. По какой именно причине расторгается контракт со специалистом, нужно уточнять в приказе. В любом случае делается отсылка на стат. 81 ТК.
При прекращении ТД в результате перевода сотрудника к другому работодателю – «Расторжение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю, п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК».

Вывод – в этой статье мы разобрались, что такое понятие и основания прекращения трудового договора. Правильно оформленное увольнение поможет работодателю избежать трудовых конфликтов, а сотруднику оперативно устроиться в новую организацию.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Видео:Основания расторжения трудового договораСкачать

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/klassifikaciya-osnovaniy-prekrashheniya-trudovogo-dogovora.html

Общие основания прекращения трудового договора

Профессиональные отношения подчиненного и руководителя являются объектом регулирования законодательства. Отношения сторон по закону должны быть оформлены соответствующим соглашением. Оно отражает все аспекты необходимые для предотвращения конфликтных ситуаций на рабочем месте. В случае прекращения действия трудового договора следует знать как правильно оформить данный процесс.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

ТК РФ определил значительный перечень обстоятельств ввиду которых может наступить прекращение действия трудового акта. Однако, стоит учитывать, что в законодательстве помимо базовых причин для расторжения соглашения имеется также дополнительные. Представляют они собой следующее:

Многократное нарушение обязательств, дисциплины, порча имущества предприятия работником;
Несоблюдение руководством указанных в соглашении положений. В большинстве случаев речь идет о несвоевременной выплате оклада, пособий;
При совершении подчиненным преступления на месте труда;
В ситуации, когда сотрудник ознакомленный с тайной производства огласил ее не имея на это права;
Если работником сферы образования был совершенно безнравственное действие;
При ликвидации или банкротстве компании;
Если соглашение утратило силу.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

По закону если работодатель не удовлетворен работой подчиненного он вправе выразить желание прекратить дальнейшее сотрудничество. ТК РФ установил причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Список соответствующих оснований выглядит так:

Видео:Основания прекращения трудового договораСкачать

Прекращения функционирования предприятия;
Уменьшение численности аппарата трудящихся;
Некачественное выполнение сотрудником возложенных на него требований;
В случае замены учредителя компании;
Многократного предъявления выговора работнику ввиду нарушения им правил, установленных в организации. Это может быть не появление на месте труда без серьезных на то мотивов, раскрытие тайны производственной среды, нарушение дисциплины, в случае преступления, трата денежных средств компании. Аннулировать договоренность можно в течение года после раскрытия провинности;
Если подчиненный ответственный за финансовую область совершил хищение средств, предъявление начальству ложной информации о прибыли и расходах;
Если при оформлении трудового договора кандидат на должность предоставил ложные сведения;
Основанием для прекращения соглашения может служить окончание для действия.

Не следует забывать, что уволить работника в период его уважительного отсутствия на месте труда противоречит положениям ТК РФ.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работника

Работник располагает правом инициировать расторжение трудового договора с нанимателем. Сделать это сотрудник можно только в том случае, если были соблюдены все правила данного процесса.
Порядок прекращения трудового договора по желанию работника:

Составить и направить на имя руководителя письменное обращение с указанием решения за 14 дней до ухода;
Договоренность может прекратить действовать и раньше, если начальник согласится отпустить сотрудника;
На основании законодательных норм трудящийся вправе забрать свое заявление не позднее двух недель со дня его подачи;
Если по окончании срока извещения работодателя не был аннулирован трудовой договор, то работник будет считаться трудоустроенным.

Основаниями прекращения трудового договора по инициативе работника выступают:

Наличие весомых причин для такого решения;
В случае несоблюдения нанимателем обозначенных в соглашении условий;
Если рабочий документ перестал быть действительным;
Несогласие подчиненного с внесением корректив в действующий акт;
В ситуации, когда сотрудник не может продолжать свою трудовую деятельность.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора

Видео:Основания прекращения трудового договораСкачать

Нормы ТК РФ гласят о возможность прекратить рабочие отношения в любое время по соглашению участников договоренности. Соглашение сторон является одним из оснований для расторжения трудового договора.

Чтобы осуществить данную операцию по обоюдному желанию нанимателя и подчиненного должно быть представлено волеизлияние обоих. Зачинщиком может являться любой из участников, однако для этого требуется получить разрешение оппонента.

Подобное соглашение следует оформлять письменно и согласно законодательным принципам.

Основания и порядок прекращения трудового договора

В соответствии с правовыми актами РФ инициировать прекращение трудового договора могут обе стороны. Чтобы оформить представленный процесс без погрешностей надлежит действовать на основании закона. Для этого следует рассмотреть общий порядок и основания прекращения рабочего соглашения.
Порядок аннулирования акта:

Вне зависимости от того кто стал инициатором расторжения каждая из сторон должна известить другую за две недели до увольнения;
Следующим этапом станет составление приказа;
Подтвердить свою осведомленность о всех действиях работник должен подписью. Если он отказывается это сделать следует составить документ;
В последний рабочий день руководитель должен возвратить трудящемуся все документы, выплату за отработанное время. Сделать это необходимо не позже трех дней после аннулирования соглашения.

Основания прекращения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор представляет собой договоренность участников профессиональных отношений, которое заключается на определенный период. Срок действия такого документа не должен быть выше пяти лет. В большинстве случаев прекращение такого акта наступает по окончании установленного времени.

Видео:Условия прекращения трудового договора основания и порядокСкачать

https://www.youtube.com/watch?v=M2xjajsqXRI

Однако в процессе реализации служебных обязанностей может возникнуть необходимость расторгнуть договор раньше истечения его срока. В таком случае контракт может прекратить действовать на общих основаниях. Список соответствующих причин аналогичен с основаниями аннулирования бессрочных актов.
Перечень представленных условий можно рассмотреть выше.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 3,67 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/obshhie-osnovaniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora/