Итоги испытательного срока при приеме на работу + видео

Испытательный срок при приеме на работу в 2021 году

Предварительное испытание при приеме на работу представляет собой вполне закономерную процедуру, используемую многими нанимателями. Однако процесс обладает особым регламентом, включающим нормы и правила, обязательные к соблюдению.

Работодателям в этом случае необходимо руководствоваться Трудовым Законодательством РФ. А вот нарушение положений последнего грозит неприятностями и административными штрафами.

Цели испытания при трудоустройстве

Испытание при устройстве на работу – это промежуток времени, в течение которого наниматель наблюдает за деятельностью потенциального сотрудника. Контролю подвергаются способности и профессиональные навыки последнего.

В обыденной жизни такой этап трудоустройства носит название испытательного срока.

Причем возможность его назначения регламентирована трудовым законодательством РФ. А именно — статьями 70 и 71.

Скачать текст Статьи 70 ТК РФ (.docx)»

Подобные профессиональные испытания обладают несколькими целями:

1. анализ качеств и возможностей соискателя;
2. выявление степени пригодности к исполнению конкретных профессиональных обязанностей;
3. оценка коммуникативных навыков;
4. снижение риска приема на работу некомпетентного сотрудника и прочее.

При этом для соискателя также существует своя выгода.

В процессе испытательного периода гражданин может выявить перспективы выбранной вакансии, наладить контакт с потенциальными коллегами, присмотреться к условиям деятельности, а также проверить уровень собственной подготовки.

Словом, испытательный срок устанавливается для всесторонней оценки будущего сотрудничества.

Период дает обеим сторонам возможность тщательно обдумать и принять верное решение еще до момента окончательного приема человека в штат.

Когда назначение испытательного срока не допускается

Испытательный период может быть назначен в отношении практически любого соискателя. Однако существуют и исключения.

Период не устанавливается для следующих лиц:

1. граждан, избранных на замещение должности в конкурсном порядке;
2. женщин, ожидающих ребенка;
3. матерей, воспитывающих детей, чей возраст меньше 1,5 лет;
4. лиц с высшим либо средним профобразованием, впервые поступающих на работу, при условии, что с момента окончания учебного учреждения не прошло 12 месяцев;
5. граждан, избранных на выборную оплачиваемую должность;
6. лиц, переведенных от одного работодателя к другому при наличии соглашения между таковыми;
7. сотрудников, договор с которыми заключен на 2 месяца, но не более.

А также назначение испытательного срока не допускается для несовершеннолетних граждан.

Продолжительность

Испытательный период при трудоустройстве обладает временными ограничениями. Игнорировать их работодатель не вправе.

Регулирующим законодательным актом здесь выступает параграф 70 ТК РФ, согласно которому срок испытания не может превышать 3 месяцев. Норма действует для большинства случаев трудоустройства.

Однако существует 2 дополнительных правила:

1. длительность периода может быть увеличена до 6 месяцев, если речь идет о трудоустройстве лиц руководящего состава – директора, заместители, главные бухгалтера и иные должности;
2. испытание может продолжаться не больше 2 недель, если договор с работником заключен на период от 2 до 6 месяцев.

Важно помнить, что при исчислении срока испытания не учитывают периоды нетрудоспособности работника. А также дни, когда человек фактически отсутствовал на месте по уважительным причинам.

Регламент назначения испытания

Первое, что предусматривает порядок испытания – включение соответствующего условия в трудовое соглашение.

https://www.youtube.com/watch?v=6ClrDfUVjwY

Отсутствие подобного пункта будет означать, что гражданин принят в штат на постоянной основе.

Причем если человек допущен к деятельности без заключения контракта, то в дальнейшем наниматель уже не вправе внести в него сведения об испытании. Исключение – наличие отдельного соглашения, оформленного до начала работы.

В текст условия, прописываемого в договоре, вносят следующие сведения:

1. длительность испытательного периода;
2. цели испытания, например, проверка соответствия профессиональных навыков обязанностям.

Перед подписанием контракта соискателя знакомят с локальными актами, внутренними документами. Далее, по предприятию издается приказ о приеме сотрудника в штат, но с отметкой об испытательном периоде.

Итоги оценки работника

В какой-то степени назначение испытательного периода более выгодно работодателю, нежели потенциальному сотруднику.

Это связано с упрощенной процедурой увольнения, если профессиональные качества соискателя окажутся ниже требуемого уровня.

В частности, когда результат испытания не устраивает нанимателя, он вправе расторгнуть трудовое соглашение ранее окончания установленного срока. Однако и здесь существуют свои нюансы.

Скачать текст Статьи 71 ТК РФ (.docx)»

По ТК РФ (статья 71) правила увольнения в этом случае таковы:

1. уведомление соискателя о расторжении договора производится не менее, чем за 3 дня до даты увольнения;
2. извещение подготавливается в письменной форме;
3. в уведомлении указываются причины, на основании которых гражданин был признан не прошедшим испытание.

При этом процедура увольнения не требует уведомления профсоюзного органа. Выходное пособие в этом случае также не предоставляется.

Аналогичным образом соглашение может быть расторгнуто по инициативе соискателя.

Если в процессе предварительного этапа гражданин выявил для себя недостатки в работе, то ему необходимо уведомить руководство об уходе в письменной форме.

Направить уведомление следует также за 3 дня до увольнения.

Если же период завершился, а сотрудник продолжает деятельность, то он признается выдержавшим испытательный срок.

Дальнейшее увольнение (при необходимости) проводится только на общих основаниях.

Дополнительные испытания

Как уже было сказано, 1 испытание назначается на первоначальном этапе трудоустройства.

Видео:Испытательный срок при приеме на работуСкачать

В это момент наниматель и соискатель оценивают перспективы сотрудничества и выявляют возможные подводные камни.

По окончании срока гражданин либо окончательно принимается в штат, либо стороны прощаются.

Однако может произойти так, что у работодателя останутся какие-либо сомнения, по причине которых он не примет решение по истечении регламентированного периода.

На основании чего будет назначено 2 испытание, что и выступит ошибкой.

Подобные действия недопустимы и незаконны, потому как трудовой контракт уже подписан и сведения о предварительном контроле внесены.

Здесь важно четко понимать, что по окончании первичного периода для проверки профессиональных навыков, руководитель обязан либо принять решение о сотрудничестве, либо отказаться от него.

Иных испытаний, равно как продления их срока, ТК РФ не предусмотрено.

А вот за нарушение норм грозит ответственность в рамках параграфа 5.27 КоАП РФ:

1. штраф в сумме 1-5 тыс. рублей – для коммерческих предприятий и должностных лиц;
2. денежное взыскание размером 30-50 тыс. рублей – для юрлиц.

Аналогичные нормы вступят в действие, если руководство вознамерится провести 3 испытание или еще каким-либо образом оценить нового сотрудника.

Здесь важно понимать, что если человек принят на работу по итогам первичного контроля, то никаких дополнительных проверок быть уже не может.

Испытательный период при трудоустройстве назначается по решению нанимателя с целью оценки компетентности соискателя.

Срок подобной проверки – не более 3-х месяцев с момента начала деятельности. Условие об испытании вносится в трудовое соглашение, заключаемое с работником.

https://www.youtube.com/watch?v=jcFdBJuhNc0

Отсутствие подобного пункта будет означать, что гражданин принят в штат на постоянной основе.

: Испытательный срок при устройстве на работу. В чем обманывают работодатели?

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/ispytanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Результат испытания при приеме на работу

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Трудовой договор » Результат испытания при приеме на работу

Трудовое законодательство закрепляет возможность устанавливать испытательный срок сотруднику при приеме на работу, чтобы проверить соответствие его возможностей деятельности.

Трудовое законодательство закрепляет возможность устанавливать испытательный срок сотруднику при приеме на работу, чтобы проверить соответствие его возможностей деятельности, которая ему поручается. Соглашение об испытании является вспомогательным условием трудового контракта.

Подобное условие включается в него исключительно, если на это получено согласие работника. Если положение о нем не зафиксировано в трудовом договоре, в результате работника принимают на должность без испытательного срока.

На практике встречаются ситуации, когда работников допускают к выполнению должностных обязанностей, когда с ними еще не заключен трудовой контракт в письменной форме.

В таком случае условие про испытание может быть включено в письменный текст соглашения лишь в том случае, если оно было оформлено отдельным соглашением до того, как работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Выделяют определенные категории особ, для которых при приеме на работу не определяется испытательный срок. Среди них:

• особы, которые на замещение должности были выбраны по конкурсу, если он проводился с соблюдением требований законодательства;
• беременные и женщины, которые имеют детей, чей возраст менее 1,5 лет;
• особы, которые не достигли 18-летнего возраста;
• лица, назначенные на должность выборного характера, которая оплачивается;
• особы, которые были переведены от одного работодателя к другому по соглашению;
• особы, подписавшие срочный контракт на период до двух месяцев;
• прочие особы, если это предусмотрено нормами законодательства в сфере труда.

На работника при прохождении испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Законом определены максимальные временные границы испытания при приеме на службу.

Согласно общим правилам термин испытания не должен быть более 3-х месяцев. Однако из правила возможны исключения.

К примеру, если контракт заключен на период 2-6 месяцев, испытание не может длиться более 2-х недель.

В законодательных актах содержится еще одно исключение: при приеме руководителя, главного бухгалтера, заместителя руководителя и главбуха или начальника обособленного подразделения верхней границей испытательного срока является период в 6 месяцев.

Назначается испытательный срок один раз и продлен быть не может. Если в это время возникают периоды временной нетрудоспособности человека, они не включаются в термин испытательного срока.

При назначении испытательного срока у работодателя появляется очевидное преимущество: дополнительное основание уволить сотрудника по собственной инициативе.

Это связано с тем, что работодатель наделен правом в случае негативного результата, который демонстрирует сотрудник в ходе испытательного срока, разорвать с ним контракт до завершения срока, уведомив о данном факте в письменном виде не менее чем за 3 дня.

В подобном предупреждении следует указать причины, по которым человека увольняют. В свою очередь сотрудник имеет право оспорить данное решение работодателя в судебном порядке.

https://www.youtube.com/watch?v=z-1Gwxqg-us

Однако испытательный срок выгоден не только работодателю. Работник также имеет преимущество: поняв, что подобная деятельность его не устраивает, он вправе разорвать контракт в любой момент испытательного срока, для чего нужно лишь за три дня до этого поставить в известность работодателя.

Решение о несоответствии сотрудника

У работодателя есть право вынести решение о несоответствии работника должности, которую он занимает, исключительно во время срока, который определен для испытания. Он не имеет права, даже при наличии согласия работника, пролонгировать этот период.

Если результаты проверки при приеме на службу признаны неудовлетворительными, контракт с работником должен быть разорван.

При этом в ходе испытательного срока договор с сотрудником можно разорвать в любой момент, когда будет обнаружено его несоответствие занимаемой должности.

Видео:Условие об испытательном сроке при приеме на работу соискателей в рамках Трудового кодекса.Скачать

О расторжении контракта из-за демонстрации неудовлетворительных результатов работы работодатель должен оповестить сотрудника за 3 дня до этого. Данный факт служит добавочной гарантией, которая при увольнении защищает права работника.

Если же испытательный срок закончился, а работник и дальше выполняет свои должностные обязанности, считается, что он принят на работу. При этом не нужно издавать специальный приказ о приеме на работу. В дальнейшем увольнение такого сотрудника допустимо исключительно на общих основаниях.

Прекращение контракта в связи с плохим результатом испытания

Еще одной гарантией для сотрудника при прекращении действия трудового контракта в результате демонстрации им плохих результатов работы является обязанность работодателя в письменной форме излагать причины, которые стали основанием для его увольнения (п. 1 ст.71 ТК). Это даст возможность сотруднику аргументировать возражения по сути претензий, которые были высказаны, и определиться со стратегией дальнейшего поведения в подобной ситуации.

Если работник не признает, что его деятельность имела плохие результаты, он вправе обратиться в судебную инстанцию для обжалования данного факта.

С работником, который не прошел испытание, контракт разрывается на основании пункта 2 статьи 71 ТК, при этом не принимается в расчет мнение профсоюза и не выплачивается выходное пособие.

Поскольку увольнение в связи с негативными результатами деятельности осуществляется по инициативе работодателя, оно должно осуществляться с соблюдением гарантий, которые установлены для сотрудников, которые увольняются по инициативе работодателя. Так не могут быть уволены сотрудники, которые временно нетрудоспособны и находятся в отпуске. Исключение составляет ситуация, когда проводится ликвидация предприятия или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность.

Согласно статье 71 устанавливается упрощенная процедура прекращения трудового контракта не только по желанию работодателя, если работник демонстрирует плохие результаты работы, но и по желанию самого работника.

Так при приеме с испытательным сроком сотрудник, который пришел к выводу, что ему не подходит та работа, которой он занимается, имеет право разорвать контракт.

 Для этого нужно предупредить за 3 дня о факте окончания трудовых отношений работодателя. Основанием для прекращения контракта в таком случае будет собственное желание сотрудника.

После окончания испытательного срока для приема на работу по желанию работника трудовой контракт может быть расторгнут исключительно на общих основаниях.

Действие трудового контракта сотрудника, прошедшего испытательный срок

Согласно действующему трудовому законодательству работодатель не обязан оповещать работника специальным образом о результатах прохождения испытательного срока, если работник прошел испытание. Учитывая это, если работник после того, как испытательный срок завершился, продолжает выполнять свои обязанности, он считается прошедшим испытательный срок.

В подобном случае работодатель не должен издавать дополнительный приказ о приеме на работу такого работника. Также не нужно издавать приказ о том, что сотрудник прошел испытание. 

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/rezultat-ispytaniya-pri-prieme-na-rabotu.html

Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.

Разберём права и обязанности обеих сторон.

Как оформляется испытательный срок

Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

По правилам , трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».

Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.

Кому нельзя назначать испытательный срок

В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:

• беременных и матерей детей до полутора лет;
• несовершеннолетних;
• выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
• занявших выборную должность с оплатой;
• сотрудников, переведённых от другого работодателя;
• работников с договором на срок менее двух месяцев.

Сколько длится испытательный срок

По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше).

Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.

Как оплачивается работа во время испытательного срока

В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.

Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.

Как понять, что вы прошли испытательный срок

Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.

Как уволиться во время испытательного срока

Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется.

Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.

Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.

Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.

Что запомнить

• Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили.
• Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя.
• Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется.

Источник: https://Lifehacker.ru/ispytatelnyj-srok/

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок по трудовому кодексу устанавливается для того, чтобы проверить уровень подготовленности сотрудника и определить сможет ли он в последующем полноценно выполнять свои функциональные обязанности.

Видео:Найм сотрудников | Испытательный срок при приеме на работуСкачать

Когда решается вопрос об устройстве человека в штат компании, в большинстве случаев прием на работу осуществляется с испытательным сроком.

Это вполне логично. Все дело в том, что на свободное место всегда претендует достаточно большое количество людей. Работодателю крайне сложно сделать выбор в чью-либо пользу.

Для этого проводится отбор по определенным критериям. Та часть кандидатов, которая им не соответствует, отсеивается автоматически, еще на стадии собеседования.

Остаются лишь те претенденты, которые подходят по предъявляемым требованиям.

Однако результатов проведенного собеседования может быть недостаточно. Для того, чтобы узнать уровень квалификации и проверить способности человека, необходимо проверить его в деле.

Большинство претендентов считают, что испытание при приеме на работу их будет в чем-нибудь ограничивать, поэтому интересуются рядом актуальных моментов:

• допускается ли испытание при приеме на работу;
• сколько составляет максимальный испытательный срок при приеме на работу;
• сколько длится испытательный срок;
• допускается ли отработка времени в испытательный срок;
• входит ли испытательный срок в трудовой стаж;
• оплачивается ли испытательный срок;
• как пройти испытательный срок на работе;
• какая будет зарплата на испытательный срок;
• кому испытательный срок не устанавливается;
• что происходит, если испытание при приеме на работу не пройдено;
• делается ли какая-нибудь отметка в трудовой книжке о трудоустройстве с испытательным сроком.

Такие моменты крайне важны для работника, так как установление испытательного срока практикуется практически в каждой компании. А представление о таком процессе имеют не многие.

Поэтому часто нового работника наличие испытательного срока попросту смущает, и он не знает, как поступать.

Такие обстоятельства могут привести к возникновению проблем и как следствие к снижению качества выполняемой работы.

Условия установления испытательного срока

Как было сказано, после трудоустройства сначала человека будут проверять в деле.

https://www.youtube.com/watch?v=YVv9FfAex0E

О том, что будет определен испытательный период, человек должен быть проинформирован еще до трудоустройства.

На практике такое происходит еще на стадии собеседования. На предварительной стадии, как правило, не только задают вопросы кандидату. Еще обратившемуся разъясняются основные принципы функционирования компании и особенности трудоустройства кандидатов.

Основным документом для трудоустройства является достигнутая взаимная договоренность заинтересованного инициатора обращения и работодателя о профессиональном взаимодействии. Такая договоренность должна быть оформлена документально в виде договора или контракта.

В указанном документе оговариваются все нюансы будущих рабочих взаимоотношений. Сюда должны быть включены основные моменты, касающиеся деятельности человека и его функциональных обязанностей. К ним относятся:

• дата и место составления соглашения;
• сведения о сторонах договоренности;
• распорядок рабочего времени;
• должностной оклад человека;
• с какой периодичностью будет оплачиваться заработанное;
• день начала деятельности;
• основные обязанности;
• ответственность сторон;
• срок продолжительности договоренности.

В соглашении должны быть оговорены все тонкости взаимоотношений. Какие-либо неточности или неполнота содержания может привести к проблемам и взаимным претензиям в последующем.

Исключение здесь и время проверки специалиста. Сам факт того, что такой период будет предусмотрен, отражается в дополнительном документе, который будет являться приложением к договору. Затем, правильным будет оговорить его длительность. После этого указываются последствия для кандидата, если испытание не будет пройдено, а также чем завершается прохождение проверки.

Далее в компании оформляют распоряжение руководителя о приеме в организацию. Именно в таком документе оговаривается наличие проверочного периода при приёме.

Когда человек будет принят в компанию, производится запись в трудовой. Условие предварительной проверки в такой документ не вносится. Действующие нормы этого не допускают. Если соглашение о взаимодействии достигнуто, необходимо оформить человека надлежащим образом, независимо от того, был установлен период проверки или нет.

Многих волнует, входит ли испытательный срок в стаж, так как все это время человек же работал. Ответ положительный, поскольку назначение испытания невозможно без официального принятия в компанию.

Кого принимают на работу без испытания?

Работодатель может проверить уровень подготовленности практически каждого кандидата. Такое право дается ему в целях организации нормального функционирования компании.

Однако правилами статьи 70 ТК РФ предусмотрен некоторый круг людей, которые принимаются в штат без проверочных мероприятий. Не устанавливается испытательный срок для следующих претендентов:

• людей, которые были отобраны на рабочие места в процессе конкурсного отбора;
• несовершеннолетних работников, то есть, кто не достиг восемнадцати лет;
• специалистов, которые завершили свое профильное обучение, получили документ о наличии соответствующего образования, но еще не имеют наработанного периода. Одним из главных условий в такой ситуации являются действия заинтересованного лица по найму в организацию в течение одного фактического года после получения профессии;
• специалистов, претендующих на должности, которые можно занять только после проведения избирательной кампании. Суда можно отнести работников законодательных органов и профсоюзных структур;
• приглашенных в штат компании, в порядке переведения, по согласованию с главой организации, где человек работал ранее;
• тех, кто вступает в рабочее взаимодействие с работодателем на период, не превышающий двух месяцев;
• тех, кто успешно завершил ученичество, если заключается договор с нанимателем, по договору с которым они обучались.

Этот перечень не является исчерпывающим. Регулирующие нормы дают возможность расширить его внутренними корпоративными правилами. То есть глава любой компании может своим решением, по договоренности с коллективом определить какую-то категорию людей, которые могут не проходить предварительную проверку.

https://www.youtube.com/watch?v=YJhEkY6FQJM

Такая договоренность должна быть оформлена документально, во избежание проблем. Обязательно нужно указать какой период будет считаться за испытательный срок.

На практике, в большинстве случаев, результаты таких договоренностей определяются:

• спецификой деятельности инстанции;
• наличием и объемов факторов, создающих определенные неудобства и вредность для профессиональной деятельности людей;
• уровнем укомплектованности кадрами;
• финансовым положением компании;
• личными качествами главы;
• заинтересованностью руководства в успешном функционировании.

Продолжительность срока испытания

Чтобы проверить человека в деле, необходимо затратить на это определенный временной период. Чем дольше это будет продолжаться, тем выгоднее для организации. Такой подход позволит более детально и скрупулезно разобраться в способностях специалиста и его отношении к обязанностям.

По нормам статьи 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Такой принцип распространяется на большинство претендентов. Это значит, что более чем три месяца такой период длиться не может.

Однако по закону для определенных категорий кандидатов испытательный срок может быть увеличен до полугода. К таким категориям относят тех сотрудников, которых принимают на места руководящих работников и главных финансовых специалистов.

Хотя это покажется нелогичным. Предварительная проверка и собеседование могут проходить в несколько этапов. Проверяется буквально все. Не только стаж работы, но и биография. Также могут изучить всех близких и родных. После мероприятий, проведенных на таком уровне, будет видно и без испытаний, что представляет из себя кандидат, каким руководителем он будет.

Но такой подход применяется по одной простой причине. Указанные должностные лица будут занимать места, деятельность на которых связана с большой ответственностью не только за качество исполнения своих обязательств. Им придется отвечать за работу других. А от этого зависит успех деятельности организации в целом.

Действующими нормами определены и другие проверочные промежутки, менее трехмесячного срока. Они зависят о продолжительности действия согласия о рабочем взаимодействии.

Видео:Испытательный срок при приеме на работу. Как организовать испытательный срок в компании. Результаты.Скачать

Для человека, который вступает в отношения с работодателем на время от двух фактических месяцев до полугода, проверка будет проводиться в периоде, длящемся не более 14 дней. Это минимальный предел испытаний. В большинстве случаев такой способ касается людей, нанимающихся на работы сезонного характера.

Как было указано, испытания не проходят те, кто вступает в отношения менее чем на два месяца. Такой принцип распространяется на рожениц. При наступлении беременности, они будут исполнять обязанности на постоянной основе, не ожидая окончания проверки.

За исключением последнего случая, человеку, который отсутствовал по личным уважительным причинам и не делал свою работу, дни отсутствия в проверку засчитаны не будут.

Оплата труда работника в период испытания

Когда человека принимают в организацию, с ним подписывается соглашение о начале рабочего соглашения.

Как было указано, одним из обязательных условий, которые должны быть включены в форму документа, является объем и периодичность оплаты, которая будет зачисляться в личный бюджет человека.

Проще говоря, должно быть указано, сколько и как часто работодатель обязуется платить работающему. Такое правило заложено в статье 57 ТК РФ.

Следует обратить внимание, что, согласно статье 133 ТК РФ, размер заработанной суммы не должен быть ниже, чем определенный общий усредненный доход.

Независимо от наличия испытания в деятельности человека, он все равно состоит в рабочих отношениях с компанией, поскольку с ним заключается договоренность, и он берет на себя обязательства по исполнению своих профессиональных обязанностей.

В силу таких обстоятельств на работодателя автоматически возлагается обязанность по оплате деятельности человека. То есть существенных отличий зарплаты испытуемого от дохода постоянного специалиста быть не может.

Хотя корпоративными правилами могут быть предусмотрены дополнительные меры стимулирующего характера, рассчитывать на которые работающий сможет только после окончания испытания. Но в любом случае он не будет получать меньше, чем определено нормами.

https://www.youtube.com/watch?v=T-yp_mZfDn8

Однако некоторые руководители делают попытки самоустраниться от таких обязательств и начинают придумывать для этого различные способы. Но такой метод крайне невыгоден для любого начальника. Все дело в том, что действующие положения предусматривают меры воздействия на таких индивидуумов. Они выражаются в виде штрафных санкций. Их размер и поводы к применению изложены в статье 5.27 КоАП РФ.

Неудовлетворительный результат испытания, последствия

После успешного окончания испытания человек, как правило, начинает осуществлять свою деятельность на постоянной основе.

Стоит отметить, что бывают случаи, когда по тем или иным причинам претендент прекращает отношения по личной инициативе.

В большинстве случаев такой поступок связан с неудовлетворенностью условиями работы, объемом обязанностей и размером полученной зарплаты. Об этом инициатор информирует работодателя за три дня и прекращает свое функционирование.

Но больше всего распространены ситуации, когда кандидат на постоянную работу испытания провалил. В таких случаях рабочее взаимодействие заканчивается.

Чтобы уход не нарушал установленных норм, необходимо наличие следующих условий:

• не должен быть превышен период проверки;
• отсутствуют запреты испытания;
• такая договоренность документально оформлена.

Главным нюансом здесь является момент, что расстаться с человеком можно будет только в период испытания. То есть время нужно будет правильно посчитать. В противном случае будет считаться, что проверка пройдена успешно.

Согласно статье 71 ТК РФ, работодатель обязан не позже чем за три дня проинформировать работающего о том, испытание не пройдено, указав факты невыполнения условий проверки. При этом увольняемому не нужно отрабатывать оставшееся время испытания.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudoustrojstvo/ispytatelnyj-srok/

Прием на работу на испытательный срок

Достаточно часто при приеме на работу в качестве проверки человека работодатели используют испытательный срок.

Даже при кажущейся идеальности работника всё равно нужно оценить его способности к будущей работе. Именно для этого и предоставляется возможность назначения работнику испытательного срока.

Данное право, предоставленное им, имеет много нюансов в применении, которые стоит рассмотреть поподробнее.

Чем является «испытательный срок»? Зачем он устанавливается?

Испытательным сроком именуется определенный временной период, в течение которого работодателем должен быть решен вопрос: подходит человек для данной деятельности или нет. Его регламентация содержится в ст. 70 — 71 Трудового Кодекса РФ.

Подбор нового работника является не только долгим, но и кропотливым процессом. Зачастую, он состоит из нескольких стадий, в которые могут входит собеседования и специальные тестирования. Но даже такой тщательный подбор не исключает возможности найма некомпетентного работника.

Во избежание данной оплошности, работодателю предоставляется право назначения испытания в отношении потенциального работника. В этот период возможно выявить соответствие претендента на должность имеющимся требованиям, провести оценку его работы, определить уровень квалификации и отношение к выполняемой деятельности.

В случае, если он является недостаточно компетентным либо халатно выполняет свои обязанности от такого «работника» можно отказаться.

Но чтобы избежать неблагоприятных последствий для себя работодатель должен уметь грамотно составить и оформить само прохождение испытательного срока.

Основные правила заполнения трудовых книжек при приеме на работу или увольнении сотрудника.

Подробно про оплату декретного отпуска: когда уходят в отпуск, в течении какого срока оплачивается и размер пособия.

Кому можно назначить испытательный срок?

В ТК РФ испытательному сроку посвящается две статьи: 70 и 71. В них указывается то, что испытание выступает необязательным условием. Навязать его претенденту работодатель не может.

То есть при отказе искателя работы от прохождения срока ему либо предлагается начать свою деятельность без испытательного срока, либо с ним просто прощаются.

На практике чаще всего встречается второй вариант.

Ст. 70 ТК РФ устанавливает список тех граждан, к которым испытательный срок не устанавливается:

1. Лица, которые избраны по конкурсу (должен быть проведен в порядке, который установлен ТК РФ и иными актами) для замещения соответствующей должности;
2. Женщины во время беременности, а также те женщины, которые имеют детей, чей возраст до 1,5 лет;
3. Граждане, которым нет 18-ти лет;
4. Граждане, которые имеют либо среднее профессиональное либо высшее образование по тем образовательным программам, которые имеют государственную аккредитацию. Такие граждане должны впервые наниматься на работу по своей профессии в течение года с того дня, как они получили соответствующее образование;
5. Граждане, которые избраны на выборную должность для выполнения оплачиваемой деятельности;
6. Граждане, которые были приглашены на работу переводом от иного работодателя при согласовании между работодателями;
7. Граждане, чей трудовой договор имеет срок два месяца;
8. Иные граждане, если это предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами либо же коллективным договором.

Помните, что испытание может быть установлено лишь ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Это значит, что если на вакансию назначается уже работающий сотрудник (в случае повышения, перевода и т.д.) испытание не назначается.

Соответственно все остальные категории граждан могут приниматься на испытательный срок.

Установление испытательного срока: что необходимо сделать?

Итак, если претендент является лицом, в отношении которого можно установить испытательный срок, то в трудовой договор с ним включается данное условие. Большая часть работодателей ограничивается лишь этим пунктом.

Видео:Что делать, если на работу приняли с испытательным срокомСкачать

Но в случае такого оформления испытательный срок окажется бесполезным, так как уволить работника, как того, кто не прошел испытание, будет почти невозможно.

А вот для сотрудника такое оформление на работу на испытательный срок окажется выгодным еще и тем, что этой записью он сможет воспользоваться, если, предположим, найдет более выгодную работу и пожелает побыстрее уволиться. Ведь его отработка на испытательном сроке составит не две недели, а каких-то три дня (см. ст. 71 ТК РФ).

Запомните: испытательный срок не оформляется только записью в трудовом договоре.

Какие документы необходимо оформить самому работодателю?

Условие о самом испытании и о его продолжительность необходимо указать в приказе о приеме на работу.

ПОМНИТЕ: для большей части претендентов на должность максимально возможная продолжительность испытания составляет три месяца. Работодатель также имеет право назначить срок меньше этого.

Но если в трудовом договоре и самом приказе фиксируется испытание сроком в два месяца, то продлить его до трех месяцев без согласия самого сотрудника уже не выйдет.

Это вызвано тем, что условие об испытании относится к существенным условиям трудового договора, которое можно изменить лишь в результате соглашения сторон.

Следующей стадией назначения испытания является составление заданий на период испытательного срока, а также разработка тех условий, которые позволят считать претендента выдержавшим испытание. Такие документы надо либо объявить, либо передать сотруднику. Это должно быть осуществлено под подпись. Необходимо помнить, что задания и условия не могут допускать двусмысленности и субъективности. Их нужно формулировать точно и четко.

https://www.youtube.com/watch?v=P5YYCg9T2AA

В течение всего периода испытания работодатель должен строго следить за исполнением работником исполнения данных заданий. Если они выполняются некачественно либо несвоевременно, то эти факт должны быть зафиксированы (например, в докладных или служебных записках). Стоит четко обозначить, какое задание давалось, и что именно не было сделано и т.д. не лишним будет приложить и само задание.

В том случае, если сотруднику давались какие-то дополнительные задания, это нужно также письменно обозначить. Задание лучше дать под подпись, что задание получено и ясно.

Правильное оформление испытания достаточно сложно и имеет много нюансов. Каждое действие нужно фиксировать письменно. Это позволит в будущем обладать доказательствами того, что работник не прошел испытание, а значит, его можно уволить.

Продолжительность и продление испытательного срока

Как уже говорилось ранее, срок испытания не может быть более трёх месяцев. Но если говорить о руководителе организации либо о его заместителе, а также о главном бухгалтере и его заместителе, руководителе филиала и другого обособленного структурного подразделения организации, то испытание не может длиться более шести месяцев (если федеральным законом не определяется иное).

Необходимо отметить, если трудовой договор на испытательный срок оформляется на период от двух и до шести месяцев, то испытание не может быть более, чем две недели.

В срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника и иные периоды, когда он по факту отсутствовал на рабочем месте.

Длительность испытания устанавливается по соглашению сторон, но быть дольше установленного законом не может.

Рассматривая практику, стоит заметить, что работодатель часто продлевает испытание уже в период испытательного срока, который был согласован при оформлении трудового договора. Это напрямую противоречит закону. А значит, что если до окончания испытательного срока, который содержится в договоре, не будет принято решение об увольнении работника, то он станет считаться выдержавшим испытание.

Стоит сказать, что закон устанавливает для некоторых случаев более длительную продолжительность испытания в сравнении с той, что установлена в ст. 70 ТК РФ. Примером могут являться государственные служащие ( ст. 27 ФЗ №79-ФЗ « О госслужбе»).

Увольнение не прошедшего испытательный срок: или как не упустить момент

Если в результате испытания будет выявлено, что работник не подходит, то работодатель имеет право его уволить.

Стоит отметить, что закон устанавливает требование к работодателю о том, что сотрудника о таком увольнении необходимо предупредить письменной форме, притом не позже, сем за три календарных дня до увольнения. Данное положение содержится в ст. 71 Трудового кодекса.

Увольнение стоит провести именно в последний день испытания. Это обусловлено тем, что если работник продолжает осуществлять свою деятельность после окончания испытания, то он считается прошедшим испытание. Отсюда можно сделать вывод, что сам факт прохождения испытательного срока не нужно оформлять каким-либо отдельным документом.

Это означает, что работодатель должен хорошо следить за сроками. В случае принятия решения об увольнении после испытательного срока, уведомление об этом надо вручить работнику не позднее, чем за 4 рабочих дня.

В таком уведомлении должны иметься следующие сведения:

• Причины, из-за которых сотрудник считается не выдержавшим испытание;
• Документы их подтверждающие;
• Дата увольнения.

Этот документ необходимо передать работнику обязательно под подпись. На нем стоит указать и дату вручения. Стоит сказать, что лучше не просто перечислить причины увольнения, но и сделать ссылку на документы, которые их подтверждают. Лучше всего снять с них копии и приложить к данному уведомлению. Тогда сотрудник будет точно понимать, какие нарушения им были допущены в период прохождения испытания.

Сотрудник не желает принять уведомление? Здесь стоит сделать следующее. Работодателю надлежит составить об этом акт. При составлении должны присутствовать некоторые из сотрудников организации. Они в качестве свидетелей своими подписями удостоверят тот факт, что работнику вручалось уведомление, а также подтвердят его отказ в принятии.

Копию же уведомления следует по почте направить сотруднику на дом заказным письмом (это связано с наличием уведомления о вручении). Сроки в данном случае также следует соблюсти. На почту такое письмо необходимо отдать не позже, чем за три дня до окончания испытательного срока. Дата такой передачи определяется по почтовому штемпелю на квитанции.

При увольнении как не прошедшего испытательный срок оформляется приказ по форме №Т-8 (на одного работника) и №Т-8а (на нескольких). В день увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ. Трудовая книжка возвращается сотруднику.

Если испытание пройдено…

Ст. 71 ТК РФ устанавливает, что если испытательный срок закончился, а сотрудник все также продолжает осуществлять рабочую деятельность, то он считается выдержавшим испытание.

Из данного положения следует вывод, что в случае прохождения испытания работодатель может не уведомлять об этом сотрудника. Но на практике лучше будет все же уведомить работника. Такое извещение, несомненно, настроит сотрудника на дальнейшее успешное выполнение своей деятельности.

А для работодателя это хорошая возможность безобидно указать, каким моментам в работе стоит уделять больше внимания.

Оплата на испытательном сроке: как платить?

Ст. 70 ТК РФ говорит, что во время испытательного срока на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства и иных актов.

Что это значит для работодателя? Это исключает установление более низкой заработной платы, чем установленная. В штатном расписании указаны все тарифы для каждой имеющейся должности.

И зарплата на период испытания не может меньше, чем указанная. Ее занижение является неправомерным.

https://www.youtube.com/watch?v=1_wcqgtBqPM

Но способы установления пониженной зарплаты имеются. Примером может являться проведение индексации зарплаты по истечении испытательного срока, перевод сотрудника на иную позицию в штатном расписании.

Взыскания в период испытательного срока

Видео:Испытательный срок при приеме на работу! Сколько должен длиться испытательный срок?Скачать

Как уже было отмечено, в период испытательного срока на сотрудника распространяются в равной степени все положения трудового законодательства.

То есть, это означает, что к такому сотруднику возможно в течение данного срока применять и меры дисциплинарной ответственности за какие-либо дисциплинарные правонарушения. Взыскание должно производиться в соответствии со ст.

246-248 ТК РФ, а привлечение к полной материальной ответственности осуществляется в соответствии со ст. 242-244 ТК РФ.

Таким образом, испытательный срок – это возможность для работодателя не просто познакомится с возможным работником, но и понять получится ли у них дальнейшее сотрудничество.

Для предприятий розничной торговли и общепита: сколько стоит лицензия на алкоголь и как ее получить?

Положение и правила ведения операций по кассе здесь.

Состав и формы бухгалтерской отчетности: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/buhgalteriya/buhgalterskaya-otchetnost-malogo-predpriyatiya.html

Источник: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/priem-na-rabotu-na-ispyitatelnyiy-srok.html

Видео

Испытательный срок при приеме на работуСкачать

Испытательный срок при приеме на работу в РКСкачать

Испытательный срок при приёме на работуСкачать

Как оформить результат испытательного срока - Елена А. ПономареваСкачать

Испытание при приеме на работуСкачать

ТК РФ, Статья 71 Результат испытания при приеме на работуСкачать

Испытательный срок в трудовом договореСкачать

Испытательный срок для работника - Елена А. ПономареваСкачать

Увольнение на испытательном срокеСкачать

Срок испытания при приеме на работуСкачать

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК И ЗАРПЛАТА МЕНЬШЕ В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА | 18+Скачать

Испытание при приеме на работуСкачать

Как правильно проходить испытательный срок, чтобы не получить отказ в конце?Скачать

Испытательный срок при приеме на работу или как не попасть к Рабовладельцу-Лоховоду ?Скачать